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Werte schaffen ohne Verschwendung ist das Ziel.
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Basis von allem bildet im Unternehmen ein individuelles Wertesystem. |
■ Führungskräfte, die eine gemeinsame Vision teilen, funktionieren als Team. ■ Führungskräfte, die nach einem unternehmensweiten Wertesystem handeln, fördern eigenverantwortliches Handeln und motivieren die Mitarbeiter. |
Eine gemeinsame Vision
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Durch die Erläuterung der 6 Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Lean-Einführung anhand von praxisnahen Beispielen gewinnen die Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis über ihre Rolle und Aufgabe im Changeprozess. Durch unsere Workshops für Führungskräfte gelingt es, ein einheitliches Verständnis unter den Führungskräften aufzubauen. Wir unterstützen das Führungsteam unter anderem bei der Entwicklung einer gemeinsamen Vision, einer gemeinsamen Wertebasis und von Führungs-, Fertigungs- oder Organisationsprinzipien. Als nächsten Schritt werden wir zusammen mit dem Führungsteam eine Agenda der erforderlichen Maßnahmen erarbeiten, um den Wandel zu einer selbstlernenden Organisation erfolgreich zu bewältigen. Zum Abschluss werden die Ziele formuliert und quantifiziert. Denn nur wenn man misst, hat man Erfolg.
Nur wenn die Führung an einem Strang zieht,kann die Einführung von Lean erfolgreich sein. |
"Ein Führungskräfte-Workshop ist die Basis
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